行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成 30年 9月 1日 ～ 平成 33年 8月 31日までの１年間
２．内容
| 目標 １ | 計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上にする 男性社員・・・取得率を10%以上にすること 女性社員・・・取得率を90%以上にすること |
(対策)
●平成 30年 9月 1日 ～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、研修を実施し、
対象社員を把握した場合は制度の周知
●平成 31年 10月 1日 ～ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
| 目標 ２ | 小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を 導入する |
(対策)
●平成 30年 11月 1日 ～ 社員のニ－ズの把握、検討開始
●平成 30年 12月 1日 ～ 制度導入
●平成 31年 1月 1日 ～ 説明会による社員への短時間勤務制度の周知
| 目標 ３ | 平成31年4月までに、所定労働時間を削減し、各月 40時間未満とするため、ノ－残業デ－を設定、実施 する。 |
(対策)
●平成 30年 12月 1日 ～ 社員へのアンケート調査
●平成 31年 2月 1日 ～ 各部署毎に問題点の検討
●平成 31年 4月 1日 ～ ノー残業デーの実施
管理職への研修（年2回）および社内掲示板による社員への周知（毎月）